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遠光軟件一員工辭職入職律所 與公司打官司索要21萬

2019-08-02 21:50 來源:網絡整理

  新浪财經上市公司研究院 法說資本/恢恢 

  近日,裁判文書網公布的勞務糾紛判決書中顯示,遠光軟件周某某在獲得專職律師職業資格後入職律所并辭職。離職後周某要求遠光軟件給與經濟補償及在職期内獎金共計21萬元。最終法院判處遠光軟件向其支付獎金2.48萬元,同時駁回了周某某的經濟補償訴求。

  

遠光軟件一員工辭職入職律所 與公司打官司索要21萬

  2009年11月2日, 周某某入職遠光軟件從事軟件開發與服務工作,雙方訂立了勞動合同。

  2015年10月21日,周某某與遠光軟件簽訂《勞動合同書》,合同期限為無固定期限,自2016年1月1日起至法定終止事件出現時止。

  2016年12月15日起, 周某某作為專職律師正式執業,并與國風德賽律所建立了勞動合同關系。

  2017年9月5日,周某某提交了《辭職書》,辭職書上載明:“雖然公司社保一直按低标準繳納,雖然公司可能還存在這樣那樣的問題,但我相信公司會一一解決”、“我已完成的350萬的業績卻始終沒有得到體現。而上午的會議,甚至否認了我今年1-3月份的運維經營管理工作。事已至此,我雖萬分不舍,卻隻能無奈辭職。願公司事業蒸蒸日上!”。

  2017年10月18日,遠光軟件出具《離職證明(存根)》,該證明内容為:“周某某已于2017年9月15日因主動辭職與我公司解除勞動合同”。周某某在該存根的“本人确認此證明内容與事實相符”處簽名。

  2018年1月18日,遠光軟件根據《2016年湖南辦事處内部績效管理細則》核算周某某的提成項目為國網湖南電力資金監控項目等4個項目,項目價款總計33.4萬元,加上運維經理應付周某某的獎金,其應得提成、獎金共計1.1萬元。

  周某某認為其獎金的計算比例應當以《2016營銷機構業務管理辦法》規定“統一以業績額的6.5%按月計提集體獎金包,由營銷機構根據内部績效管理細則進行及時激勵。”按照6.5%比例領取。

  因與遠光軟件所述獎金存在差異,且周某某主張其離職是因為遠光軟件未能及時足額支付其工資和為其繳納社保。周某某向長沙市勞動人事争議仲裁委員會提請勞動仲裁,請求裁決:

  1、遠光軟件向周某某支付經濟補償金9.5萬元;

  2、遠光軟件向周某某支付提成獎金11.3萬元。

  2018年9月5日,長沙市勞動人事争議仲裁委員會做出裁決書,裁決遠光軟件向周某某支付提成獎金1.1萬元。

  周某某對該裁決書不服,向一審法院提起上訴。請求一審法院判決遠光軟件向周某某支付經濟補償金9.5萬元,遠光軟件向周某某支付未付工資11.3萬元。

  一審法院審理後認為,根據遠光軟件提供的《離職證明(存根)》及周某某與國風德賽律所于2016年12月15日簽訂的勞動合同。無法證明周某某離職原因主張,應當認定其離職原因是個人原因,因此遠光軟件無需向其支付經濟補償。

  經查,遠光軟件确有五項獎金未支付給周某某,周某某主張按6.5%标準計提獎金,但該比例是集體獎金包,并非個人的獎金計提比例。因此,一審法院認定遠光軟件提供的計提比例應為周某某應當享有的計提獎金比例。遠光軟件應當支付周某某獎金共計1.1萬元。

  一審法院判決遠光軟件支付周某某提成獎金1.1萬元,駁回周某某其他訴訟請求。

  周某某不服一審判決結果,提起上訴,上訴請求與一審一緻。

  周某某認為,辭職書中已列明其離職的原因,按照遠光軟件發放勞動報酬的規定,項目提成統一按回款6.5%計提獎金包,然後再按員工的項目貢獻度具體分配給員工。本案争議項目獎金為29.54萬元,獎金包為19.2萬元,遠光軟件并未提交這19.2萬元的具體分配方案。

  遠光軟件辯稱,周某某在遠光軟件最後勞動合用期間已經是一名正式專職律師,離職原因是個人規劃改變而導緻的主動辭職。勞動合同履約期間遠光軟件已向周某某依法購買了社保并支付了相應工資。

  二審中,遠光軟件向法院提交了周某某的獎金績效計算方案。

  二審法院審理後認為,周某某在任期間并未對社保等費用提出異議,因此可見遠光軟件是按照雙方約定交納的社保,遠光軟件無需支付經濟補償。而遠光軟件提供的周某某的獎金計算标準未提供有效證據證明,且所列獎金計算有誤,合計獎金應為2.48萬元。

  二審法院判決遠光軟件在判決生效之日起10日内向周某某支付提成獎金2.48萬元;駁回周某某的其他訴訟請求。

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